11日，日本三井住友银行推出新规，要求男性员工原则上必须休满约1个月的育儿假，并首次设立“双奖励”机制——不仅休假员工本人可获得5万日元(约合人民币2419.15元)奖金，其所在部门的同事也将获得同等金额奖励。银行表示，此举意在通过经济激励营造支持育假的职场文化，缓解因员工休假导致的人手压力。此前，该银行虽允许最长1年半的育假，但男性平均休假天数仅12天，远低于30天的内部目标。2023年男性育假取得率达100%，但短期化现象突出。新政策覆盖全行2.4万名员工，女性休育假时同样适用奖励。分析指出，通过“团队共奖”模式，银行希望强化员工归属感，助力人才留存。

图源：読売新聞

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